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AirBoss Engineered Products (AEP) comprend la valeur de l'investissement dans les villes et les communautés locales.
La réussite de la fabrication locale passe par le soutien des familles et des organisations caritatives locales. C'est en appliquant notre responsabilité sociale d'entreprise, qui consiste à améliorer les environnements et les sociétés dans lesquels l'entreprise opère, que nous construisons des relations durables et meilleures.
AEP intègre les principes fondamentaux de la responsabilité sociale des entreprises dans ses activités quotidiennes. Cela contribue à renforcer la confiance des employés dans l'entreprise et favorise la croissance au sein des communautés locales.
AirBoss et ses sociétés sœurs ne se contentent pas de fournir des emplois aux communautés locales, nous construisons également des réseaux communautaires autour desquels nos employés peuvent s'épanouir.
AirBoss estime que la responsabilité sociale des entreprises est inestimable
L'idée fausse selon laquelle la fabrication locale est vouée à l'échec est axée sur des facteurs financiers avant tout. Des facteurs tels que les bas salaires et les coûts d'exploitation réduits sont des arguments avancés par de nombreux fabricants pour justifier la délocalisation de leurs usines à l'étranger.
Depuis qu'AirBoss a commencé à mélanger des composés de caoutchouc au début des années 1990, l'entreprise sait que le succès est plus nuancé que les profits et les budgets. Les dirigeants de l'entreprise savent qu'il est plus facile d'avoir une vue d'ensemble du succès lorsque l'on tient compte de l'impact sur la communauté, de la qualité de vie et de toutes les industries soutenues par des fabricants locaux comme AirBoss.
" Chaque fois que vous construisez une usine, ce n'est pas seulement l'usine que vous construisez ", déclare Chris Figel, vice-président exécutif d'AirBoss. "Il s'agit de toutes les industries qui entourent cette usine et qui la soutiennent, [et] nous avons mis l'accent sur ce point au cours des dernières années."
Les emplois dans l'industrie manufacturière constituent peut-être le pivot autour duquel gravitent d'innombrables autres industries, mais la responsabilité sociale des entreprises ne se limite pas à la création d'emplois. Souvent, les grands fabricants comme AirBoss contribuent également à des œuvres de bienfaisance locales, offrent des possibilités de mentorat et de formation, et créent des impacts communautaires durables.
Les événements caritatifs et les collectes de dons soutiennent les organisations locales
"Au-delà [de l'emploi], explique Chris Bitsakakis, président et directeur de l'exploitation d'AirBoss, nous interagissons également avec diverses organisations caritatives qui vivent et travaillent dans les communautés où nous sommes implantés."
L'une des façons dont AirBoss Engineered Products met en pratique la responsabilité sociale de l'entreprise est par le biais de divers événements caritatifs et de collectes de dons annuelles. Ces dernières années, AEP a intensifié ses efforts pour soutenir les familles et les organisations locales afin de mieux servir les communautés où nous avons des bureaux et des usines de fabrication.
Grâce aux dons d'AEP, nous sommes en mesure de :
- Donner chaque année des centaines de livres de nourriture à la banque alimentaire communautaire de Gleaner et à la Michigan Humane Society.
- Parrainer un événement "Vente aux enchères pour stopper la SEP".
- "Adopter chaque année plusieurs familles locales et leur fournir des vêtements, des jouets et d'autres articles essentiels.
- Collecter des fonds pour l'American Cancer Society et l'American Heart Association.
C'est par le biais d'événements caritatifs locaux et de collectes de dons qu'AirBoss prouve à ses employés que nous sommes investis dans plus que leur travail. Nous comprenons qu'une communauté plus heureuse et plus saine signifie une économie manufacturière locale plus heureuse et plus saine.
"D'abord et avant tout, nous sommes des employeurs relativement importants dans toutes les communautés que nous servons", déclare Bitsakakis. "Nous sommes très fiers et responsables de faire en sorte que [nos usines] fonctionnent et se développent."
Cette croissance, associée à un véritable désir d'avoir un impact local, donne aux dirigeants et aux employés d'AirBoss un sentiment de fierté et un objectif clair.
"Les gens reconnaissent", explique Morris Eddy, vice-président des ressources humaines chez AirBoss, "qu'ils font partie d'une plus grande organisation qui apporte vraiment une contribution importante."
